Бизнес - Людских Ресурсов - Интервью HR-менеджер вопросы

FeNaZePaM | Просмотров: 553


Интервью менеджер по персоналу вопросы и ответы носят общий характер, так как работа в основном включает в себя административные обязанности. Работа менеджером по персоналу является одной из самых важных в любой организации, независимо от отрасли. Если вы планируете войти в этот руководящей должности в области людских ресурсов, вы должны быть хорошо осведомлены о HR-менеджер интервью вопросы и ответы, которые могут быть созданы для вас.

Обязанности

Обязанности Работа менеджером по персоналу в основном относятся к обращению департамента человеческих ресурсов компании. Процессы, в которых он должен контролировать, как правило, связанные с найма и отбора персонала, аттестации, заработной платы сотрудников, увольнении и т. д.. Иногда, он может даже потребоваться для выполнения административных задач в небольшой компании. Следовательно, он должен иметь знание и понимание процессов организации в целом.

Примеры Вопросов
Расскажи мне о себе.
Скажи мне что-нибудь о . (закон о труде, самые свежие новости в корпоративном мире, и т. д.. ).
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Как давно вы работаете на руководящей должности?
Сколько человек ты ручки в вашей предыдущей работе?
Какой стиль руководства вы считаете, Вы обладаете?
Вы можете оценить ваши навыки управления персоналом по шкале от 1 до 10? Почему вы оценили себя на этот конкретный масштаб?
Как вы будете обрабатывать сроки?
Расскажи про один опыт, где вы были руководителем, приходилось принимать важные решения для процесса.
Если компания отправляется в поездку, а автобус сломается, что вы будете делать в такой ситуации?
Почему вы выбрали для изучения человеческих ресурсов?
Как бы вы имеете дело с сотрудниками, не исполняющими до знака, несмотря на их способности одинаковы?
Как ты проводить процесс оценки производительности вашей предыдущей компании?
Знаете ли вы американцев с Законом об инвалидах? Каковы основные аспекты этого закона?
Что вы ожидаете от своих подчиненных?
Как вы будете в основном заниматься озабоченность работника по поводу дискриминации в сфере занятости?
Где вы видите себя в ближайшие пять лет?
Каковы стандартные действия в процедуре увольнения работника?
Какие тренинги вы посещали, чтобы отточить свои навыки в этой области?
Вы когда-нибудь обращались к директору о проблеме, которой вы не смогли справиться?
Что ты думаешь, я попрошу тебя после этого вопрос?
Насколько трудно справиться с изменениями в политике?
Что является главным атрибутом, который вы видите в потенциальных кандидатов до их приема на работу?
Вы были вовлечены в трудовые переговоры? Опишите Ваш опыт.
Что обучение сотрудников методологии вы предпочитаете, и почему?
Если в компании наблюдается текучесть кадров на повышение ставки, какую политику будет вам подсказывать, так что ставка будет низкой?
Как бы вы справиться с конфликтами на рабочем месте между боссом и его подчиненным?
Можете ли вы дать нам представление о дискриминации по возрасту в Закон О занятости 1967 года?
Как вы думаете, почему мы должны выбрать вас над другими кандидатами, которые имеют больше опыта, чем у вас в управлении человеческими ресурсами (hrm)?
Как бы вы определить зарплату за должность в отделе администрирования?
Наша компания сталкивается с проблемой 'АБВ'. Как вы думаете, мы должны справиться с ситуацией?
Что для поощрения сотрудников и методов мотивации вы считаете наиболее эффективными для мотивации сотрудников?
Есть все, что вы хотели бы спросить вас, или вы хотели бы рассказать?
Последняя из списка-это обычно самый сложный вопрос, который может быть задан, и это также последнее, что интервьюер может попросить вас. Интервьюеры, как правило, рассчитывать остроумный ответ на этот вопрос, что если дано достойно, безусловно, может принести вам позицию. Таковы лишь некоторые простые вопросы интервью для менеджера человеческих ресурсов. Эта сессия обычно проводится директором по персоналу и другие представители топ-менеджмента, так важно для вас, чтобы ответить профессионально. Помните, что большинство вопросов будут связаны с реальной жизнью корпоративные проблемы и решения. Также, обратите внимание, что поставленные вопросы являются неопределенными и могут варьироваться от ситуации к ситуации, а также по типу ответов вы даете.



Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Интервью HR-менеджер вопросы Интервью HR-менеджер вопросы